Šiuolaikiniame pasaulyje kalbos apie dirbtinį intelektą (DI) skamba vis garsiau, tačiau kartu gimdo ir nemenką atskirtį. Daugelis vis dar linkę manyti, kad technologinės naujovės – tik siauram specialistų ar jaunosios kartos ratui prieinamas laukas. Mūsų studentės Jolantos Kirbauskienės istorija įrodo priešingai: vienintelis barjeras, skiriantis mus nuo ateities įgūdžių, yra išankstinės nuostatos.

Šiandien Jolanta džiaugiasi ne tik įveikta technologijų baime, bet ir tuo, kad šias vertingas žinias įgijo visiškai nemokamai, pasinaudojusi valstybės finansavimo galimybe.

Pradžią lydėjo abejonės: „Kur jau man…“

Prisimindama savo kelio pradžią, Jolanta neslepia, kad vidinio pasipriešinimo ir dvejonių buvo nemažai. Mintis apie dirbtinį intelektą asocijavosi su sudėtingais procesais, kuriems, atrodė, reikia specialaus pasiruošimo.

„Jei atvirai, pradžioje labai dvejojau. Atrodė, kur jau man tas dirbtinis intelektas, čia turbūt daug programavimo, specialių formulių… Bet dukra vis sakydavo, kad viskas daug paprasčiau, nei atrodo, ir kad aš tikrai sugebėčiau išmokti juo naudotis. Tuomet dar ir draugė su didžiuliu entuziazmu pasidalino savo patirtimi – ji buvo labai laiminga sudalyvavusi „GABU“ mokymuose. Tai buvo galutinis paskatinimas išdrįsti ir man“, – dalijosi Jolanta. 

Lektorių profesionalumas ir praktika

Vienas didžiausių lūžių įvyko jau pirmųjų paskaitų metu. Jolanta pabrėžia, kad lektorių gebėjimas sudėtingus technologinius įrankius pristatyti paprasta, visiems suprantama kalba išsklaidė bet kokią įtampą: „Mokymasis buvo grįstas realiais, kasdieniais pavyzdžiais. Lektoriai rodė, kaip DI įrankius pritaikyti praktiškai, užduotys padėjo mums iš karto pamatyti savo darbo rezultatą“. 

Šiandien dirbtinis intelektas Jolantai yra kasdienis padėjėjas, sutaupantis marias laiko.

„Reikia greitai parašyti oficialų laišką? Sugalvoti naujų idėjų darbe? Viską darau su juo ir sutaupau labai daug brangaus laiko. Dabar jau net dukra yra nustebusi, kaip aš nebesibaiminu šiuolaikinių technologijų“, – juokauja Jolanta. 

Valstybės finansavimas – galimybė mokytis kiekvienam

Neretai norą tobulėti stabdo finansiniai barjerai, tačiau Jolantos pavyzdys rodo, kad išeitis yra. Ji pasinaudojo valstybės siūlomu finansavimu, todėl už visą mokymų kursą jai nereikėjo mokėti nė vieno euro.

„Tai yra didžiulė, neįkainojama pagalba visiems, kurie nori augti, keisti profesinę kryptį ar tiesiog žengti koja kojon su laiku, tačiau šiuo metu neturi finansinių galimybių investuoti į kursus. Valstybės finansavimas atveria duris visiems, nepriklausomai nuo amžiaus ar esamos padėties“, – teigia Jolanta.

Jolanta mokėsi ir šiuos rezultatus pasiekė šioje programoje:

Dirbtinio intelekto kursai: Rytojaus įgūdžiai paprastai ir suprantamai

Geriausios gimtadienio dovanos yra tos, kurias galima panaudoti savo augimui. Tad šiemet, vietoj žvakučių pūtimo mes nusprendėme investuoti į Tavo patirtį – atnaujinome savo el. parduotuvę shop.gabu.lt!

„Sukūrėme šiuolaikiškesnę, greitesnę ir patogesnę erdvę, kad reikiamas žinias bei įrankius mūsų klientai pasiektų vos keliais paspaudimais. O kadangi švęsti vieniems nesmagu, paskelbėme ir ypatingus gimtadienio pasiūlymus”, – kalbėjo GABU vadovė Gabrielė Mikolaitienė. 

Tai idealus laikas išnaudoti vasaros pradžią, sulėtinti tempą ir susitvarkyti tai, kam rudenį tiesiog neužteks valandų paroje. 

Kokius mokymus rasi mūsų atsinaujinusiose lentynose?

1. Verslo procesų sutvarkymas ir efektyvumas

Jei jauti, kad tavo solo verslas ar maža įmonė reikalauja per daug rankinio darbo, o tu nuolat gesini gaisrus ir pritrūksti valandų paroje, metas įgyti struktūrą.

* Mokymai: Efektyvumo mokymų kursas solo ir smulkiajam verslui

* Kam skirta: Freelanceriams, pradedantiesiems ir mažų verslų savininkams, norintiems išmokti dėliotis prioritetus, automatizuoti kasdienes užduotis ir priversti procesus dirbti jiems, o ne atvirkščiai.

* Gimtadienio kaina: 89 Eur (buvusi kaina: 200 Eur).

2. Dėmesio valdymas ir emocinė higiena

Efektyvios verslo sistemos neveiks, jei tavo paties „baterija“ bus išsikrovusi, o galvoje sproginės šimtai minčių vienu metu. Norint pasiekti rezultatų, pirmiausia reikia ramybės galvoje.

* Mokymai: FOCUS MODE: Gyvenimas be vidinio chaoso

* Kam skirta: Visiems, kurie pavargo nuo nuolatinio skubėjimo, skaitmeninio triukšmo, pranešimų gausos ir nori susigrąžinti gebėjimą giliai koncentruotis į tai, kas svarbiausia, dirbti ramiai ir išvengti perdegimo.

* Gimtadienio kaina: 14,99 Eur (buvusi kaina: 69 Eur).

3. Strateginis planavimas ir tikslų auditas

Esame pačiame metų viduryje – tai pats geriausias laikas sustoti ir įvertinti savo kryptį. Ar judi ten, kur planavai sausio mėnesį?

* Mokymai: 2026: geriau nei pernai

* Kam skirta: Ambicingiems žmonėms ir kūrėjams, norintiems atlikti savo veiklos auditą, pamatyti strategines spragas, išsigryninti tikrąsias ambicijas ir susikurti aiškų veiksmų planą galingam bei pelningam metų finišui.

* Gimtadienio kaina: 9,99 Eur (buvusi kaina: 29 Eur).

Pasinaudok gimtadienio proga ir švęsk gimtadienį kartu su mumis! 

Šie specialūs gimtadienio pasiūlymai atsinaujinusiame e-shope galioja tik labai ribotą laiką. Tau nereikia ieškoti jokių paslėptų kuponų ar nuolaidų kodų – kainos svetainėje jau sumažintos!

Užsuk, įvertink naująjį e-shopo veidą ir pasidovanok sau struktūrą, aiškumą bei augimą šią vasarą!

Pavasario pradžioje turėję pirmajį GABU koordinuojamo tarptautinio Erasmus+ projekto susitikimą Lietuvoje, jaunimo darbuotojai ir dalyviai iš Lietuvos, Graikijos ir Ispanijos susitiko  Karditsoje, Graikijoje. Projektas „Dialogue 360° – From Gender Bias to Gender Partnership“ siekia kurti saugesnes, įtraukesnes ir lygesnes bendruomenes, skatinant dialogą, empatiją, jaunimo dalyvavimą ir tarptautinį bendradarbiavimą.

Keturias vienas trukęs „Dialogue 360° – From Gender Bias to Gender Partnership“ partnerių susitikimas ir tarptautinė bendradarbiavimo laboratorija buvo skirta lyčių lygybės, įtraukties, empatijos bei dialogo stiprinimui pasitelkiant kūrybinius ir skaitmeninius metodus.

Projekto metu dalyviai aktyviai įsitraukė į dirbtuves, diskusijas, vaidmenų žaidimus bei bendras kūrybines veiklas, kurių metu buvo nagrinėjamos lyčių stereotipų, empatijos ir įtraukties temos. Viena pagrindinių projekto veiklų – „Digital Equality Compass“ kūrimas. Tai inovatyvus edukacinis įrankis, skirtas jaunimo darbuotojams ir organizacijoms visoje Europoje.

Susitikimo metu dalyviai taip pat pradėjo kurti įtraukiančius virtualios realybės scenarijus bei pirmuosius 360° edukacinius vaizdo įrašus naudojant „Insta360“ kamerą. Per pasakojimus, refleksijas, dialogų ratus ir interaktyvias veiklas dalyviai kūrė edukacinį turinį, skirtą skatinti supratimą, empatiją ir kritinį požiūrį į visuomenėje vis dar egzistuojančius lyčių stereotipus.

Projekto veiklos neapsiribojo vien mokymosi procesu – dalyviai turėjo galimybę geriau pažinti Graikijos kultūrą ir istoriją. Viena įsimintiniausių patirčių tapo apsilankymas UNESCO pasaulio paveldo objekte Meteoroje, kuri gausiai lankoma turistų dėl milžiniškų uolų, ant kurių viršūnių pastatyti stačiatikių vienuolynai.

Paskutinę susitikimo dieną dalyviai reflektavo projekto metu įgytas patirtis, dalijosi grįžtamuoju ryšiu ir planavo tolimesnius projekto žingsnius. Buvo aptarta, kaip ateityje bus vystomi 360° edukaciniai vaizdo įrašai, „Digital Equality Compass“ bei sudėliotas preliminarus susitikomo Lietuvoje rudenį planas.

Finansuojama Europos Sąjungos lėšomis. Tačiau išreiškiamas požiūris ar nuomonė yra tik autoriaus (-ių) ir nebūtinai atspindi Europos Sąjungos ar Europos švietimo ir kultūros vykdomosios įstaigos (EACEA) požiūrį ar nuomonę. Nei Europos Sąjunga, nei EACEA negali būti laikoma už juos atsakinga.

Darbo rinka šiandien keičiasi greičiau nei yra atnaujinami pareigybių aprašai. Vieną mėnesį užtenka „gerai komunikuoti“, o kitą staiga reikia perprasti dirbtinio intelekto įrankius ar gebėti dirbti su naujomis sistemomis. Tai vyksta ne tik technologijų sektoriuje. Pokyčiai pasiekia finansus, marketingą, administravimą, pardavimus, paslaugas, todėl mokymasis visą gyvenimą tampa ne pasirinkimu, o būtinybe. Išlieka klausimas, kaip išlikti konkurencingu, kai rinka pasikeičia greičiau nei pareigybės aprašas?

Šiuolaikinėje rinkoje situacija paprasta – konkurencinėje aplinkoje laimi tie, kurie prisitaiko greičiausiai. Šiandien darbo rinkos logika tampa labai aiški: mažiau kalbų, daugiau įgūdžių. Planai „kada nors pasimokyti“ turėtų jau įgauti prioritetinę vietą, nes darbo rinkoje vertinami įgūdžiai, kurie kuria vertę čia ir dabar.

Tai patvirtina ir naujausios pasaulinės tendencijos. Pasaulio ekonomikos forumo ataskaitoje pabrėžiama, kad technologiniai, ekonominiai ir demografiniai pokyčiai keičia darbo rinką, o darbdaviai vis aktyviau ieško žmonių, kurie geba mokytis ir persikvalifikuoti.

Kita svarbi žinia – pokyčiai vyksta ir Lietuvoje. Šalies įgūdžių prognozė nurodo darbo rinkos struktūros pokytį, o ilgalaikėje perspektyvoje aktualūs tampa įgūdžiai, leidžiantys prisitaikyti prie naujų sąlygų ir darbo formų.

Stabilumą lemia ne vien profesija, o gebėjimas mokytis. Šiandien žmogaus vertė rinkoje vis dažniau siejama ne su tuo, ką jis „moka visam laikui“, o su tuo, kaip greitai jis gali išmokti naują dalyką ir pritaikyti jį praktikoje.

Vis dėlto, daugelį stabdo vidinis kritikas: „Man per vėlu“, „Neturiu laiko“, „Nesu toks žmogus.“ Tačiau mokymasis nebūtinai reiškia didelius pokyčius per naktį. Dažniausiai pakanka mažų, bet nuoseklių veiksmų. Rinka tikrai keičiasi, o gebėjimas prisitaikyti yra išmokstamas. Kai mokomės sąmoningai, ne tik didiname savo vertę darbo rinkoje – kartu susigrąžiname kontrolę, kryptį ir pasitikėjimą.

Penki patarimai, kaip mokytis net ir tada, kai laiko mažai:

*Pasirinkite vieną kryptį, kuri duos grąžą rinkoje (DI įrankiai, komunikacija, analitika ar kt.).

*Skirkite 2–3 kartus per savaitę po 30 min.

*Išmoktą teoriją stenkitės iškart pritaikyti praktikoje.

*Išsikelkite mažą, bet aiškų tikslą 4 savaitėms, kurio rezultatą galėtumėte įvertinti. 

*Sekite progresą ir jį užsirašykite.

GABU lektorė, Marketingo ir pardavimų specialistė Ieva Jakūbauskė

Neseniai uždarėme pirmąjį metų mokymų etapą, o dabar jau galime pranešti naujienas apie antrąjį: nors „Kursuok“ platforma dar ruošia tikslius rudeninio etapo grafikus, turime jums itin svarbią ir džiugią žinią – valstybės finansavimas mokymams oficialiai patvirtintas iki pat 2029 metų. Tai reiškia, kad jūsų profesinis augimas išlieka prioritetu ilgam laikui!

‼️ Planuojame, kad naujos grupės startuos III-IV metų ketvirtį. Galėsite rinktis net iš 5 siūlomų programų (apie jas skaitykite apačioje). Vietų skaičius grupėse bus ribotas, todėl pažadame – kai tik turėsime žinių apie tikslią registracijos pradžią, informuosime jus nedelsiant. Stebėkite mūsų skelbiamą informaciją socialiniuose tinkluose, kad spėtumėte užsitikrinti savo vietą tarp pirmųjų!

_____________________

⭐ TOP programa: Sėkmingas ateities verslininkas: verslumo ugdymo kursai | Programa skirta norintiems pažinti ir suprasti verslo formas, marketingą, įgalinti klientų pritraukimą ir užtikrintai pradėti auginti savo veiklą. Lektorių komandoje – net septyni savo srities profesionalai.

⭐ TOP programa: Emocinio intelekto ABC | Programa padės geriau suprasti savo ir kitų emocijas, išmokti jas valdyti bei kurti stipresnius, pasitikėjimu grįstus santykius tiek darbe, tiek asmeniniame gyvenime. Žiniomis ir skirtingomis praktikomis dalinsis keturi kompetetingi lektoriai.

🤖 Dirbtinio intelekto kursai: rytojaus įgūdžiai paprastai ir suprantamai | Programa skirta dirbtinio intelekto pradžiamoksliams, kurie siekia išmokti naudoti DI praktiškai. Žiniomis, kaip DI pagalba kurti turinį, generuoti idėjas, automatizuoti procesus ir kt., dalinsis ir praktines užduotis teiks keturi DI ir skaitmeninės erdvės ekspertai. 

💻 Google Ads ir Meta reklamų mokymai pradedantiesiems | Programa skirta padėti suprasti, kaip veikia minėtos reklamos platformos, kaip pasirinkti tinkamas auditorijas, kurti efektyvius skelbimus ir optimizuoti kampanijas siekiant atsiperkamumo. Lektorių komanda sudaro du skaitmeninės reklamos specialistai.

📈 E. pardavėjo-konsultanto kompetencijų ugdymo programa | Programa skirta norintiems kurti el. verslą ir užsiimti prekybą skaitmeninėje erdvėje. Čia išmokstama kaip veikia e. prekyba, kurti internetinę parduotuvę, pritraukti klientus ir užtikrinti sklandų pardavimo procesą. Mokymų lektoriai – keturi praktinę patirtį turintys specialistai, dirbantys su verslo kūrimu ir vystymu.

_____________________

Turi papildomų klausimų ar nori pasitarti, kuri programa Tau labiausiai tinka? Kreipkis, mes visada pasiruošę padėti!

📩 info@gabu.lt

Plečiantis mokymų rinkai, vis sunkiau atsirinkti ne tik ką mokytis, bet ir iš ko mokytis. O juk mažiausiai norisi skirti savo laiką kursams, kurie neatneš realios naudos, ar mokytis iš lektorių, kuriems trūksta praktikos. Būtent dėl to ir atsirado GABU – iš noro kurti mokymus, kurie iš tikrųjų veikia.

2022 m. pradėję veiklą su tikslu gerinti švietimo kokybę Lietuvoje, šiandien jau galime kalbėti apie realius rezultatus. Mūsų organizuojamuose mokymuose sudalyvavo daugiau nei 630 žmonių. Per ketverius metus subūrėme 40 aukštos kvalifikacijos lektorių komandą, kuria besąlygiškai pasitikime. Kurdami programas, nuosekliai laikomės vienos krypties – orientuojamės į praktiką, realų žinių pritaikymą ir nuolat atnaujiname turinį pagal darbo rinkos pokyčius.

Geriausias mokymų įvertinimas – dalyvių grįžtamasis ryšys. Net 98 proc. GABU mokymus baigusių dalyvių liko patenkinti rezultatais. Viena iš jų – Konstancija Kerbedytė-Sabaliauskienė, kurios teigimu, jos renginių organizavimo agentūros „VIP events“ verslas po mokymų pasikeitė iš esmės – apsivertė 180 laipsnių.

„Jaučiu stipriai išaugusį pasitikėjimą savimi, tvirtesnį pagrindą po kojomis ir mažesnę baimę imtis veiksmų – ne tik svajoti, bet ir judėti į priekį. Bene svarbiausia – gebėjimas praktiškai pritaikyti mokymų metu gautus įrankius, kad verslas judėtų ta linkme, kurios iš tiesų noriu“, – sakė „Sėkmingo ateities verslininko: verslumo ugdymo kursus“ baigusi K. Kerbedytė-Sabaliauskienė.

Savo patirtimi dalijosi ir viena e-komercijos kūrėja su kuria bendradarbiavome ilgą laiką. Nors ji dirbo sąžiningai, su dideliu atsidavimu ir turėjo plačią tikslinę auditoriją, vis nepavykdavo pasiekti norimo pelningumo. Dirbant kartu paaiškėjo, kad sutartyse trūko aiškių ribų, derybose ji nuolaidžiaudavo, o finansuose nebuvo aišku, kur „dingsta“ marža.

Baigus mokymus, požiūris ir veiksmai pasikeitė, o tai greitai atsispindėjo rezultatuose – per 2 mėnesius pelningumas išaugo 29 % be papildomos reklamos, vidutinė pardavimo kaina pakilo, sutartys tapo aiškios ir saugios, o mergina pradėjo valdyti pelno taškus, ne tik pardavimus.

GABU mokymai kuriami taip, kad žinios nevirstų tik teorija, o realiai keistų verslą, sprendimus ir rezultatus. Tai patvirtina tiek mūsų dalyvių patirtys, tiek pasiekti rezultatai. Jei jauti, kad atėjo metas augti – kviečiame prisijungti prie GABU mokymų. Galbūt būtent čia prasidės Tavo naujas profesinis etapas!

Mes dirbame žmonėms ir su žmonėmis, todėl jų gera savijauta ir visapusiškas augimas mums yra itin svarbus. Turėjome galimybę grožio industrijos parodoje suorganizuoti diskusiją mums svarbia tema – „Grožis ar energija: kas iš tikro kuria moters patrauklumą ir sėkmę?“. Subūrėme stiprių moterų komandą, kurią moderavo ilgametis GABU lektorius Dominykas Jutas.

* Gabrielė Mikolaitienė | GABU mokymų teikėjų įkūrėja, vadovė ir holistinio gyvenimo būdo šalininkė 

* Laura Steponavičiūtė | Hipnoterapeutė, „RE|WRITE“ terapijos namų įkūrėja, RTT terapijos pradininkė Lietuvoje 

* Viktorija Macijauskienė | Sertifikuota funkcinės medicinos ekspertė, integralios sveikatos mentorė ir platformos „INNER“ įkūrėja

* Dominykas Jutas | Lyderystės ir pardavimų ekspertas, „Southwestern Ventures“ vadovas

Įvykusios diskusijos tikslas – raginti moteris pažvelgti į grožį ne tik per išorę, bet ir per sveikatą, vidinę būseną, energiją, discipliną ir protą. Atstovaudami skirtingas sritis, dalyviai dalijosi savo patirtimi apie tai, kaip balansas, sveikata, įpročiai ir vidinis stabilumas kuria ne tik išorinį patrauklumą, bet ir stiprią asmenybę. Jie vieningai sutarė – tikras grožis slypi ne išorėje, o vidinėje disciplinoje, energijoje ir gyvenimo būde.

GABU vadovė G. Mikolaitienė tiki, kad tikrasis moters švytėjimas ir profesinė sėkmė prasideda nuo vidinės disciplinos, sąmoningų kasdienių pasirinkimų ir nuolatinio augimo. Jos patirtis rodo, kad sėkmingas verslas ir asmeninė harmonija yra neatsiejami elementai.

„Labai dažnai atrodo, kad moters patrauklumas prasideda nuo išvaizdos. Bet realybėje daug labiau jaučiasi visai kiti dalykai – kaip jaučiamės savo kūne, kiek turime energijos, kaip rūpinamės savimi, kiek turime vidinio stabilumo, kaip reaguojame į stresą ir kaip atrodome tada, kai gyvenime daug tempo, mažai poilsio ir daug atsakomybių. Man atrodo, kad tikras grožis labai stipriai susijęs su tuo, kaip gyvename kasdien – su miegu, judėjimu, santykiu į save, poilsiu, emocine būsena, įpročiais ir tuo, kiek mokame išlaikyti balansą tarp ambicijų ir savo vidinės savijautos“, – kalbėjo GABU vadovė.

Dėkojame Laurai Steponavičiūtei, Viktorijai Macijauskienei ir Dominykui Jutui už mintis, atvirumą ir galimybę pažvelgti į grožį iš kitų perspektyvų, ir, žinoma, PELENĖ komandai už bendradarbiavimą.

GABU partnerių „idialogue“ atstovas Saulius pasakoja apie barjerus, su kuriais tenka susidurti planuojant keisti karjeros kryptį, pristato ryškiausias karjeros tendencijas Lietuvoje ir įrankį, galintį padėti kiekvienam šiuo metu esančiam kryžkelėje.

Būkime atviri – „sek savo svajone“ skamba gražiai tik tol, kol neturime būsto paskolos, lizingų ar šeimos, kurios gerovė priklauso nuo kasmėnesinio pavedimo į banko sąskaitą. Finansiniai įsipareigojimai yra realiausias ir sunkiausias barjeras, sukuriantis atsakomybe grindžiamą baimę, kuri priverčia žmogų aukoti savo psichinę sveikatą vardan saugumo. Tai nebėra tik baimė keistis, tai – baimė nesugebėti pasirūpinti savo gyvenimo pamatais.

Kai aplink girdime istorijas apie masinius atleidimus, matome dešimtis nesėkmingų kolegų bandymų įsidarbinti ar skaitome apie krizę tam tikruose sektoriuose, noras keisti sritį tampa panašus į savižudybę.

„Rinkos situacija veikia kaip kolektyvinis paralyžius. Matydami kitų nesėkmes, projektuojame jas sau, nuspręsdami, kad dabar „ne laikas“. Taip atsiduriama laukimo kambaryje, kuriame praleidžiami geriausi profesiniai metai. Galiausiai, dažnai žmogų stabdo ne baimė judėti, o tai, kad jis nemato, kur eiti. Tai nėra paprastas informacijos trūkumas – tai vidinis triukšmas, dažnai net informacinis triukšmas, kuris užgožia visus norus. Kai ilgą laiką darai tai, ką „reikia“, vidinis kompasas tiesiog sugenda. Žmogus jaučia, kad „čia“ būti nebegali, bet „ten“ jam yra migla ar per didelis pasirinkimų kiekis. Šis aklumas sukelia specifinį paralyžių, kai bijoma žengti bet kokį žingsnį, kad jis netaptų dar viena klaida“, – pasakojo Saulius.

Didžiausias barjeras, „idialogue“ atstovo nuomone, dėl kurio žmonės delsia keisti darbo vietą, net jeigu ir joje nesijaučia gerai, yra pasąmoninis prisirišimas prie esamo diskomforto.

„Žmogaus psichika evoliuciškai užprogramuota teikti pirmenybę pažįstamam skausmui, o ne nepažįstamam potencialiam džiaugsmui. Kadangi dabartinis darbas, nors ir kelia kančią, yra prognozuojamas, žmogus žino, kiek tiksliai jį įžeis vadovas, žinai, kokį nuovargį jaus vakare – tai tampa savotiška komforto zona. Išeiti iš jos reiškia netekti kontrolės, o žmonės šito nemėgsta“, – teigė jis. 

Saulius pabrėžė, jog svarbu atskirti nuovargį nuo profesinės aklavietės. Nuovargis yra tada, kai kūnas išreiškia norą sustoti, profesinė aklavietė – kai vidus šaukia signalizuodamas, kad eini ne į tą pusę.

Jei po atostogų jaučiatės pailsėję, bet vos peržengę biuro slenkstį pajaučiate staigų energijos krytį ir cinizmą – tai sielos nuovargis. Perdegimas dar gali turėti prasmės darbe prieskonį, o realus poreikis kiesti kryptį yra visiškas prasmės nebuvimas. Saulius įvardija tai „būsena, kai nebetikime, kad buvimas dabartiniame darbe ką nors keičia, išskyrus banko sąskaitos likutį“.

„idialogue“ pristato penkių minučių karjeros testą, kuris padės suprasti, ar noras keisti karjerą kyla iš brandžios motyvacijos, ar iš laikino perdegimo.

Testo tikslas  – ne pirštu parodyti į konkrečią profesiją, o suteikti skaidrumo tam chaosui, kuris vyksta viduje. Tai įrankis, padedantis suprasti, ar tas nuolatinis, kiekvieno pirmadienio „negerumas“ yra tik laikinas baterijų išsikrovimas, ar gilus, vertybinis signalas, kad profesinė kryptis pamažu naikina asmenį iš vidaus.

„Tiems, kurie jau turi idėjų, testas veikia kaip saugiklis. Jis padeda patikrinti, ar tos kelios kryptys, apie kurias galvoji, yra tikrai vedinos realios motyvacijos ir poreikio keisti kryptį, ar visgi tai labiau bandymas pabėgti nuo kažko į pirmą pasitaikiusią „madingą“ sritį.“

Pirmasis ir svarbiausias žingsnis yra atsisakyti iliuzijos, kad profesinis lūžis privalo būti staigus šuolis į finansinę prarają, nes sėkmingiausi pokyčiai vyksta per „minkštąjį perėjimą“. Vietoj radikalaus išėjimo iš darbo, pradėkite nuo mažų, saugių eksperimentų: skirkite kelias valandas per savaitę naujos srities mokymuisi, pokalbiams su tos srities mentoriumi, CV ruošimui ir kitiems mažiems žingsniams, kol vis dar gaunate stabilų atlyginimą. Tikrasis finansinis pavojus yra ne laipsniškas srities keitimas, o profesinė stagnacija, kurioje jūsų vertė rinkoje pamažu krenta dėl dingusios motyvacijos“, – kalbėjo Saulius.

Anot jo, „per vėlus“ laikas karjeros pokyčiui egzistuoja tik tada, kai žmogus viduje pasirašo savo profesinės pensijos aktą likus 20 metų iki tikrosios. Biologinis amžius šiandieninėje rinkoje praranda prasmę, nes karjera nebeatrodo kaip tiesi laiptų linija.

Tai greičiau modulių rinkinys, kurį galima perrinkti bet kuriame etape. Pavojingiausia yra likti ten, kur smalsumas jau miręs, nes būtent entuziazmo trūkumas daro specialistą nekonkurencingą. Patirtis rodo, kad brandūs keitėjai turi milžinišką pranašumą: jie atsineša emocinį intelektą, gebėjimą valdyti krizes ir sisteminį mąstymą, ko jauni talentai tiesiog fiziškai negali turėti.

Jei žmogus jaučia, kad dar turi penkerius ar dešimt metų darbingo laiko, tai yra daugiau nei pakankamai tapti naujos srities meistru, todėl vienintelis „per vėlus“ momentas yra tas, kai baimė prarasti komfortą tampa didesnė už norą gyventi prasmingai.

——-

Sėkmingų karjeros pokyčių sėkmės istorijos su „idialogue“: 

https://www.idialogue.lt/lt/blog/nuo-muzikos-mokytojo-iki-programuotojo-profesija-ryzosi-keisti-po-vienos-svarbios-pazinties

https://www.linkedin.com/pulse/kai-karjeros-pamatai-sugri%C5%ABva-idialogue-anxec/?trackingId=bSkdyseWTOWaRYyVOvl1lw%3D%3D

Dar prieš kelerius metus verslas daugeliui atrodė kaip kažkas nerealaus: reikia daug pinigų, kontaktų, patirties, o rizika – milžiniška. Šiandien situacija kitokia. Verslą ar papildomą veiklą vis dažniau pradeda žmonės, kurie dirba pilnu etatu, augina vaikus ar tiesiog nori daugiau laisvės. Ir dažniausiai tai vyksta ne su garsiomis fanfaromis, o tyliai – nuo idėjos, mažo žingsnio ir pirmo kliento.

Verslumo aktyvumo banga rinkoje jaučiasi, tačiau kartu išryškėja ir kita pusė – baimė suklysti. Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2024-2025 m. ataskaitoje pažymima, kad 49 proc. respondentų 2024 m. teigė nepradėsiantys verslo vien dėl nesėkmės baimės. Tai reiškia, kad idėjų netrūksta – trūksta pasitikėjimo, struktūros ir aiškesnio plano.

Nepaisant baimių, verslumas vis tiek auga – pasikeitė starto sąlygos: socialiniai tinklai tapo pardavimo kanalu, e. prekybos platformos – greita pradžia, o paslaugas šiandien galima teikti nuotoliu. Net ir mažas verslas gali atrodyti profesionaliai, jei turi aiškią kryptį.

Eurostat duomenimis, 2025 m. Lietuvoje savarankiškai dirbančių žmonių buvo apie 170 tūkst. Lyginant su ankstesniais duomenimis, matyti, kad savarankiškas darbas jau nebėra „atsarginis variantas tik drąsiausiems“ – tai vis dažniau pasirenkamas kelias. Žmonės ieško lankstumo, papildomų pajamų, daugiau kontrolės ir galimybės kurti savo stabilumą patys, ypač tada, kai ekonomika ir darbo rinka keičiasi greitai.

Visiems apie verslą svarstantiems kyla klausimas: kaip įveikti konkurenciją? Versle retai laimi tie, kurie bando kopijuoti, todėl unikalumas tampa itin svarbus. Dažniau laimi tie, kurie aiškiai atsako į klausimą: „Kuo aš skiriuosi?“ Skirtumas nebūtinai slypi „genialioje idėjoje“. Kartais tai geresnis aptarnavimas, aiškesnė komunikacija, patikimumas, paprastumas, tiksliai pasirinkta niša ar kitoks pardavimo būdas.

Gerai žinomos sėkmės istorijos primena vieną: nuoseklumas svarbesnis už talentą. „Spanx“ įkūrėja Sara Blakely savo idėją pradėjo nuo labai paprasto pastebėjimo ir daugybės bandymų – be investuotojų, be idealių sąlygų. Prekių ženklo „Dyson“ įkūrėjas James Dyson turėjo tūkstančius prototipų, kol pavyko atrasti sėkmingą produktą.

Vis dėlto, kviečiu būti realistais, ne svajotojais. Verslas – ne tik laisvė ir įkvėpimas, jis pasiekiamas darymo būdu. Daugelis pradeda su dideliu entuziazmu, bet sustoja ties paprastais klausimais: kaip skaičiuoti kainą? Kaip rasti pirmuosius klientus? Kaip konkuruoti, kai rinka „pilna“? Svarbu suprasti kryptį – visko iš karto žinoti nereikia. Prieš pradedant naudinga žinoti kelias pagrindines tiesas.

——

– Verslas prasideda nuo kliento, ne nuo logotipo.

– Išsigryninkite, ką sprendžiate: problemą ar norą.

– Konkuruoti teks visada, todėl ieškokite išskirtinumo.

– Reklama veikia tik tada, kai pasiūlymas aiškus.

– Finansai ir teisiniai dalykai nėra „nuobodūs“ – jie yra saugumas.

– Pirmas tikslas – ne idealumo siekimas, o išmatuojamas veiksmingumas.

——

Jeigu trūksta struktūros, verta rinktis mokymosi kelią, kuris duoda visą sistemą. Viena populiariausių programų, kurią renkasi GABU mokymų dalyviai, yra „Sėkmingas ateities verslininkas“. Ji padeda susidėlioti verslo logiką nuo pagrindų iki plėtros, ypač tiems, kurie pradeda pirmą kartą.

Šiandien verslumas tapo prieinamesnis nei bet kada anksčiau. Tačiau tam, kad idėja nevirstų vien gražia vizija, reikia vieno – pradėti. Ne „kai bus tobula“, o tada, kai turite aiškų planą ir kasdienines užduotis, kurias galime padaryti jau šią savaitę. Verslas kaip sportas: vieni raumenys stiprėja greitai, kiti reikalauja daugiau laiko, bet esmė ta pati – progresas atsiranda tik tada, kai judate.

GABU marketingo ir pardavimų specialistė Ieva Jakūbauskė